非正規おやじのあがき

バブル崩壊、うつ病、リーマンショックでそれぞれ離職し、現在、パート社員の「おやじ」のブログです。あがいている姿をご堪能ください。

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入社して2年、右のものとも左のものとも分からず、ただがむしゃらにやっていた時代です。

突然、転勤辞令が言い渡されました。
親会社に転勤を命ずるものでした。
要するに出向です。出向というのは体裁がいいようですが、要するに派遣みたいなものです。

親会社(メーカー)にいいようにこき使われる体験が始まったのです。

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某有名メーカーの関連会社(メーカー子会社) 正社員として働き始め、とりあえず安定した生活が開始されたのでした。

ですが。。。
とんでもない会社制度が入社して2年ぐらいから会社より提示され、ルール化されました。
会社からの提示概要は以下のとおりです。
(私だけではなく、すべての社員のルールとなりました。)

・年齢によって等級(クラス、レベル。。。)が上がらないものは契約社員にする。

等級とは以下のとおりです。
等級    学卒/レベル                    年齢上限
1等級 中卒、アルバイトレベル
2等級 高卒、平の平正社員レベル
3等級 短大、専門学校卒レベル、グループリーダー補佐/平社員レベル       29歳まで
4等級 大学卒レベル グループリーダー(係長/主任補佐)レベル                 39歳まで
5等級 係長/主任(課長補佐)レベル                                                           49歳まで
6等級 課長(部長補佐)レベル                    59歳まで
7等級 部長(重役/取締役補佐)レベル 69歳まで
8等級 重役/取締役レベル
                              

つまり、ただの平社員のまま定年まで働き、退職金をもらって老後はなんとかではない世界。
年を食って、会社から認められない人材はいらないという制度でした。

実際に何人もの人がこの制度の下、会社を辞めていきました。
課長クラスの人までも。。。
(会社を辞める理由はこればかりではないとは思いますが。。。)


 
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